皆さん、こんにちは。
クレスコ・ジェイキューブの深井です。
ブログを始めてみたものの、毎月となると結構大変ですね（汗）。
以前このコーナーで、「研修元年」として
社員のスキルアップに力を入れていることをお話しました（記事はこちら）。
昨年度（2022/7～2023/3）に階層別の研修体系を策定し、
今年度はそれを実施しています。今年度もぼちぼち終わりになりますので、
年間の研修時間についてまとめてみました。
（表中の「Web研修」とは、会社が契約しているWeb研修サービスを社員が自分で選んで受講する研修です）。
これと見ると、全社員のほうはまだ少ないなぁという印象ですが、
初年度でもあり、まずまずかと思います。
教育に飽和点はないと言いますから、これからも改善・追加をしていくつもりです。
特に来期は開発スキルに力を入れていきます。
研修企画担当のT・Kさん、K・Oさん、ご苦労さまでした。
来期もよろしくお願いします。
次に地域創生についてです。
弊社は福島県郡山市に開発センターがありますので、
地域創生に微力ながらも積極的に取り組んでいきたいと考えています。
今年に入り、「ふくしまワーケーションプログラム」に
3名の社員が参加しました（「ニュース・お知らせ」欄の記事はこちら）。
郡山開発センターは現在、本社のニアショアとして活躍してもらっていますが
ゆくゆくは東北のビジネスを郡山で受注し
進めていく拠点にしたいという思いもあります。
まずは南東北3県（宮城・山形・福島）でビジネスの拡大を図っていきます。
それと、少し縁がある高知県に行ってきました。
高知放送の社長さんと懇親会をさせていただき、翌日は県庁を訪問して
副知事さん、産業デジタル推進課の課長さんと打ち合わせをさせていただきました。
高知県庁の皆さま、心温まる歓迎をしていただきありがとうございました！
これから弊社にどのようなことができるのか、何のお役に立てるのか･･･などなどを、
いろいろ検討していきたいと思っています。
それではまた来月に！