RECRUIT FAQFAQ

FAQ

よくあるご質問をまとめました。

ご応募・選考について

応募方法について

応募要項のページの応募方法をご確認ください。そちらで順次お知らせします。

エントリーから内定までの流れを教えてください

会社説明会＆適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定となります。

入社後について（研修・休暇等）

入社後はどのような教育がありますか？

4月～6月は研修センターで新人研修を行います。7月～9月は社内において基礎的な技術研修、10月～3月は部門に分かれてOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施します。また、入社から1年間は新入社員一人に先輩社員一人がつき、相談に乗ったりアドバイスを行う「アドバイザー制度」を設けています。

休日や有給休暇について教えてください。

土･日・祝を休日とする「週休2日制」、初年度15日、2年目20日、3年目25日の「有給休暇」（4年目以降は毎年30日）のほかに、さまざまな「特別休暇」を設けています。特別休暇の中には、当社オリジナルの休暇制度も複数あります。誰もが休暇を取りやすくし、気持ちよく休みを取れることを社員全員が心がけ、努力し、実現しています。

出産・育児に関する制度はどうなっていますか？

当社では、子育てしながらも働きやすい環境を常に追求し、「マタニティ休暇」や「子の看護休暇」など法定を上回るオリジナルの制度を導入しています。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

職場環境・風土について教えてください。

当社には「人」を大事にする風土があると自負しています。そして社員がいかに気持ちよく仕事をできるかを常に考えています。ぜひ説明会などで社員の顔を見ていただき、社員と話し、クレスコ・ジェイキューブの社風を感じてください。

入社後について（研修・休暇等）

コンピュータの知識がないのですが、大丈夫ですか？

まったく問題ありません。入社後約1年間の新入社員教育があり、そこで基本的知識を学びますので、大丈夫です。実際、当社の社員の約70％は未経験者でしたが、入社後の教育と研修・研鑽をへて、今は一線で一流のSEとして活躍しています。

仕事の内容などを具体的に知りたいのですが･･･。

当社におけるSEとは、お客様が抱える多様な問題をお客様と一緒に洗い出し、 IT技術を用いた解決方法をご提案することです。

残業について教えてください。

月10時間～20時間が平均です。業界としては少ないほうだと思います。