多様な学びの機会、個性を伸ばし、キャリアを創る
- 新入社員教育
- 入社後、約1年間は新人研修の期間です。ビジネスの基礎、IT技術の基礎、業務の基礎などを、座学、実践を通して学びます。入社後の4月～6月は「入社時研修」として、外部の研修サービスを利用して集合研修を行います。次の7月～9月はクレスコ・ジェイキューブの本社において、業務の基礎となる知識を「OJT」で学びます。そして10月～3月は各部門に仮配属となり、業務に即して「OJT」を行います。
- アドバイザー制度
- 新入社員一人に若手社員一人がアドバイザーとして付き、1年を通して週に1回のペースで面談を行い、研修の進捗や悩み、課題を話し合い、新入社員に伴走します。わからないこと、悩んでいること、望んでいることがあれば、アドバイザーに積極的に聞いてください。数年前は新入社員だった先輩社員が、自分の経験や思うこと、考えていることを胸襟を開いてお答えします。
4月
- 入社時研修（外部研修）
- ビジネス基礎
- IT基礎
- アルゴリズム
- データベース
- Java 等
6月
- OJT（社内）
- IT基礎
- 業務概要
- SQL
- ワークフロー、人給開発
- Maximo、UIPath 開発
10月
- OJT（社内プロジェクト）
- 部門仮配属
- プロジェクト参画
- 開発実践
- 顧客訪問（打合せ参加）
- 成果発表会（3月）
正式配属
アドバイザリー制度／アドバイザーの伴走
- 資格報奨金制度
- 当社では、取得した各種資格に対して報奨金を提供し、社員のやる気と情熱に応えています。現在、60種類以上の技術資格が報奨金制度の対象となっています。資格のレベルに応じて、3万円、5万円、10万円が報奨金として支払われます。
また報奨金制度とは別に一部資格に対しては、5,000円から50,000円の資格手当が毎月給与に加算して支給されます。
- JLab
- 社員の誰もが自由に参加可能な社内の先端技術勉強会です。メンバーは毎週火曜・午後の業務時間中に集合し、テーマや研鑽の進め方について討議し、プロジェクトを推進しています。開催しています。業務とは少し離れた角度から先進的なテーマを自由に選択し、自己研鑽と仕事に役立てることができます。JLab活動については会社から各種支援が提供されています。
教育体系
当社では、新入社員からベテラン、経営層に至るまで、年次や職能に応じた教育カリキュラムを整備しています。人間力（＝ヒューマンスキル）、専門知識・技術力（＝専門スキル）、事業・企業推進力（＝組織開発力）の3つの力をバランスよく身につけることを重視しています。また社員が自発的かつ積極的にスキル習得に励めるよう費用の支援制度の拡充も進めています。
クレスコ・ジェイキューブ教育・研修体系
技術職キャリアパス
